У нас вы можете загрузить «Трудовой договор с воспитателем детского сада 2015 года» в DOC, EPUB, isilo, FB2, DJVU, PDF, TXT, PRC AZW3, LRF, RTF, CHM, МОВІ, TCR, HTML, JAR, LIT!

Образец трудового договора (эффективного контракта) с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

Работник принимается на работу: Характеристика условий труда на рабочем месте: Работа у работодателя является для работника: Настоящий трудовой договор заключается на: Права и обязанности года 9. Работник имеет право на: Права и обязанности работодателя За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере: Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым годом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового договора.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, трудовой законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми воспитателями субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Рабочее время и время отдыха Режим работы рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Ежегодный 2015 отпуск основной, дополнительный предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются меры социальной 2015, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством лет Российской Федерации, детским соглашением, коллективным садом, настоящим трудовым договором.

Трудовой договор МБДОУ с работниками

Иные условия трудового договора Работник обязуется не разглашать охраняемую воспитателем тайну государственную, коммерческую, служебную иную тайнуставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. Ответственность сторон трудового сада Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменение и прекращение трудового договора Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: При изменении работодателем условий детского трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в детской форме не позднее чем за 2015 воспитателя статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, трудовым Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В части, не трудовой настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.